» «
אחרי לידה
מהו זיכוי המס שמגיע עם לידת ילד?


גברים ונשים שנולד להם ילד בשנת המס זכאים לקבל זיכוי מס העומד על 2,600 ש"ח לגבר ו-1,300 שקל לאישה.

לאמהות היולדות מגיע כשהן חוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאחר שנת המס חצי נקודת מס על על השנה בה ילדו כולל החודשים שעברו מתחילת השנה.

כדי לקבל זכויות אלה יש לפנות למעסיק תוך כדי שנת המס בה הילד נולד על מנת שיטפל בנושא. במידה והנושא לא טופל בזמן יש להגיש טופס 135, לסמן במקום המיועד לכך את מספר הילדים שנולדו ולצרף לכך את האישור מהביטוח הלאומי על תשלום דמי הלידה.
עבודה
מתי חייב המעסיק לשלם עבור נסיעה לעבודה?


מעסיק חייב לשלם לעובד עבור נסיעה לעבודה אם העובד גר במרחק של מעל 500 מ' ממקום העבודה.

הסכום המשולם הוא לפי שתי נסיעות בקו אוטובוס עירוני והוא משולם גם אם העובד להגיע לעבודה בכל דרך אחרת (אופניים, מונית, רכב פרט וכו').
עבודת נוער
איזו אפליקציה מסייעת לבני נוער לשמור על זכויותיהם בעבודה בחופש ולהעלות את שכרם?



האפליקציה "בני נוער עובדים" מסייעת למתבגרים שעובדים בחופש הגדול להכיר את הזכויות שלהם ולעקוב אחר שעות העבודה שצברו, משרד הכלכלה טוען שבני נוער שהשתמשו באפליקציה שיפרו את הכנסתם ב-500 ₪ בממוצע.

האפליקציה מיועדת לאייפון ואנדרואיד והיא חינמית.
פיטורין
מה חשוב לבדוק לפני שעוזבים מקום עבודה?
לפני עזיבת מקום עבודה, יש לוודא כי שולמו לכם במלואם הפיצויים ופדיון ימי הבראה ומחלה המגיעים לכם ע"פ החוק. דרשו הסבר ופירוט בכתב של כל הסכומים המשולמים לכם והתייעצו עם רואה חשבון או עורך דין המתמחה בדיני עבודה במידת הצורך.

בקצרה מה מגיע לנו?

1. פדיון ימי חופשה

2. פיצויי פיטורין

3. תקופת הודעה מוקדמת

4. פדיון ימי הבראה

5. פדיון ימי מחלה

6. קרן השתלמות

7. ביטוח מנהלים

8. קופת גמל

9. מענקים/אופציות שיש ברשותנו לפדות


בהצלחה במציאת עבודה חדשה

זכויות עובדים

דיני עבודה
האם למעסיק מותר להחליט על יציאה לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה של העובדים?


בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.

שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
עבודת נוער
מה לעשות אם התשר הוא השכר היחידי שמשולם לי?


בני נוער אשר מתפרנסים רק מהטיפים יכולים לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד והיא תעמוד על הזכויות שלהם מול המעסיק. לגבי מבוגרים - ניתן לתבוע את המעסיק ולדרוש שכר נוסף. כדאי גם לצטט את הפיצויים שקיבלו השליחים של רשת "סופר דוש", שקיבלו פיצויים של 850 אלף ש"ח על שהועסקו בצורה כזו.
חל
מהי חופשה ללא תשלום?


חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:

הפרשות פנסיוניות

הפרשות לקרן השתלמות

הפרשות לביטוח לאומי

דמי מחלה

צבירת וותק לפיצויי פיטורין
ביטוח לאומי
האם עקרת בית שנפגעה במהלך עבודתה זכאית לדמי תאונה?


בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.


עבודת לילה
מהם החוקים לעבודת לילה?



הנה מספר פרטים חשובים על עבודת לילה:

1. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בשעות 6:00-22:00.

2. אורכה של עבודת לילה הוא שבע שעות בלבד (ולא שמונה כמו בבוקר).

3. התוספת על שתי שעות העבודה הראשונות היא 25% ביחס לשכר הקבוע לשעה.

4. התוספת על שאר השעות הן 50% ביחס לשכר הקבוע לשעה.

5. נשים לאחר לידה לא תעבודנה בלילה ארבע חודשים מתום חופשת הלידה.
מתי ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר?


עובד ששכרו הולן (ראו טיפים בתגית "הלנת שכר") רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד שנה מהיום בו לא קיבל את שכרו. במידה והשכר שולם באיחור ניתן לתבוע את המעסיק על הזמן בו עוכב השכר עד 60 יום מיום קבלת השכר או עד 90 יום, לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.
כמה שעות עבודה מותר למעסיק לדרוש מעובדיו בערבי חג?



ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.

בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
מהם הזכויות של קרובי משפחה של קשישים?



אלו זכויותיהם של קרובי משפחה של קשישים:

1. לעובדים שכירים מגיעים עד 6 ימי היעדרות מהעבודה בשנה על חשבון ימי מחלה עקב מחלה של הורה, בן או בת למטרת טיפול בהם.

2. זיכוי במס הכנסה עבור החזקת הורה או בן זוג במוסד סיעודי. יש להגיד בקשה מדי שנה, ההחלטה מתקבלת לפי מצבו של הקשיש ובגובה ההכנסה של העובד.
האם עובד שהוצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?


כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.

האם מגיע החזר מס למי שלא עבד שנה שלמה?



בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.
איזה זכויות יש לאדם העובד בשתי עבודות?


לאנשים העובדים בשתי עבודות מגיע כסף הניתן להם ע"י ביצוע תיאום מס. יש לעשות זאת ע"י הגשת טופס 135 לרשות המסים בצירוף טופסי 106 ממקומות העבודה בהם הם מועסקים. רצוי לבצע את תאום המס גם מול ביטוח לאומי אשר גובה על המשרה השנייה 12% מהשכר.
מה זה הלנת שכר?


הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
איך לשמור על זכויותיך במקום העבודה?


כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:

1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.

2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.

3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.


האם מותר למעסיק להשעות עובד מעבודתו?


ניתן להשעות עובד מעבודתו רק במקרה שמשלמים לו על ימים אלה.
לעומת זאת, ניתן להשעות עובד ללא תשלום בתנאי שהעובד יקבל על כך הודעה בכתב שתכלול בקצרה את הנימוק להשעיה וכן את מספר הימים שהוא מושעה, או במלים אחרות, מתי מסתיימת ההשעיה ועליו להגיע לעבודה להמשך הבירור אתו.
העתק המכתב צריך לעבוד ליחידת השכר, כדי שידעו לא לשלם לו כל תשלום בתקופת ההשעיה. בקיצור, ללא סיבה טובה אין הצדקה להעניש עובד ולשלול ממנו יום עבודה.
האם לעובדי משמרות מגיעה הנחה במס?


כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.
מה הכרחי שיהיה במכתב התפטרות?


אם אתם כותבים מכתב שבו אתם מביעים רצון להתפטר מעבודתכם, כדאי לציין גם את הדרישות הבאות (אם הן מגיעות לכם):

- דמי הבראה (מגיעים לכם אם עבדתם מעל לשנה).

- פדיון ימי חופשה שצברתם ולא ניצלתם.
מה זה תיאום מס?


תיאום מס הוא תיאום בין מיסים של עובד העובד ביותר ממקום עבודה אחד ונדרש לעשות תיאומים בין המשכורת שלו והמיסים שהוא משלם על מנת למנוע מצב בן הוא משלם יותר ממה שהוא חייב.


אֵאוּרִיקַה - האנציקלופדיה של הסקרנות!

העולם הוא צבעוני ומופלא, אאוריקה כאן בשביל שתגלו אותו...

אלפי נושאים, תמונות וסרטונים, מפתיעים, מסקרנים וממוקדים.

ניתן לנווט בין הפריטים במגע, בעכבר, בגלגלת, או במקשי המקלדת

בואו לגלות, לחקור, ולקבל השראה!

אֵאוּרִיקַה - האנציקלופדיה של הסקרנות!

שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.