שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
איפה אפשר לברר על גמול השתלמות משרד החינוך?
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח- משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, בחרו ב"פיתוח מקצועי" את "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
איפה אפשר לברר על גמול השתלמות ממשרד החינוך?
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח - משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש, ת. ז. והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, היכנסו אל "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
מהו זיכוי המס שמגיע עם לידת ילד?
גברים ונשים שנולד להם ילד בשנת המס זכאים לקבל זיכוי מס העומד על 2,600 ש"ח לגבר ו-1,300 שקל לאישה.
לאמהות היולדות מגיע כשהן חוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאחר שנת המס חצי נקודת מס על על השנה בה ילדו כולל החודשים שעברו מתחילת השנה.
כדי לקבל זכויות אלה יש לפנות למעסיק תוך כדי שנת המס בה הילד נולד על מנת שיטפל בנושא. במידה והנושא לא טופל בזמן יש להגיש טופס 135, לסמן במקום המיועד לכך את מספר הילדים שנולדו ולצרף לכך את האישור מהביטוח הלאומי על תשלום דמי הלידה.
מתי חייב המעסיק לשלם עבור נסיעה לעבודה?
מעסיק חייב לשלם לעובד עבור נסיעה לעבודה אם העובד גר במרחק של מעל 500 מ' ממקום העבודה.
הסכום המשולם הוא לפי שתי נסיעות בקו אוטובוס עירוני והוא משולם גם אם העובד להגיע לעבודה בכל דרך אחרת (אופניים, מונית, רכב פרט וכו').
מהם הזכויות של קרובי משפחה של קשישים?
אלו זכויותיהם של קרובי משפחה של קשישים:
1. לעובדים שכירים מגיעים עד 6 ימי היעדרות מהעבודה בשנה על חשבון ימי מחלה עקב מחלה של הורה, בן או בת למטרת טיפול בהם.
2. זיכוי במס הכנסה עבור החזקת הורה או בן זוג במוסד סיעודי. יש להגיד בקשה מדי שנה, ההחלטה מתקבלת לפי מצבו של הקשיש ובגובה ההכנסה של העובד.
כמה שעות עבודה מותר למעסיק לדרוש מעובדיו בערבי חג?
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
האם לעובדי משמרות מגיעה הנחה במס?
כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.
מה זה הלנת שכר?
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
האם למעסיק מותר להחליט על יציאה לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה של העובדים?
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח- משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, בחרו ב"פיתוח מקצועי" את "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח - משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש, ת. ז. והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, היכנסו אל "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
גברים ונשים שנולד להם ילד בשנת המס זכאים לקבל זיכוי מס העומד על 2,600 ש"ח לגבר ו-1,300 שקל לאישה.
לאמהות היולדות מגיע כשהן חוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאחר שנת המס חצי נקודת מס על על השנה בה ילדו כולל החודשים שעברו מתחילת השנה.
כדי לקבל זכויות אלה יש לפנות למעסיק תוך כדי שנת המס בה הילד נולד על מנת שיטפל בנושא. במידה והנושא לא טופל בזמן יש להגיש טופס 135, לסמן במקום המיועד לכך את מספר הילדים שנולדו ולצרף לכך את האישור מהביטוח הלאומי על תשלום דמי הלידה.
מעסיק חייב לשלם לעובד עבור נסיעה לעבודה אם העובד גר במרחק של מעל 500 מ' ממקום העבודה.
הסכום המשולם הוא לפי שתי נסיעות בקו אוטובוס עירוני והוא משולם גם אם העובד להגיע לעבודה בכל דרך אחרת (אופניים, מונית, רכב פרט וכו').
זכויות עובדים
אלו זכויותיהם של קרובי משפחה של קשישים:
1. לעובדים שכירים מגיעים עד 6 ימי היעדרות מהעבודה בשנה על חשבון ימי מחלה עקב מחלה של הורה, בן או בת למטרת טיפול בהם.
2. זיכוי במס הכנסה עבור החזקת הורה או בן זוג במוסד סיעודי. יש להגיד בקשה מדי שנה, ההחלטה מתקבלת לפי מצבו של הקשיש ובגובה ההכנסה של העובד.
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
איך לשמור על זכויותיך במקום העבודה?
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
מהי חופשה ללא תשלום?
חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:
הפרשות פנסיוניות
הפרשות לקרן השתלמות
הפרשות לביטוח לאומי
דמי מחלה
צבירת וותק לפיצויי פיטורין
חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:
הפרשות פנסיוניות
הפרשות לקרן השתלמות
הפרשות לביטוח לאומי
דמי מחלה
צבירת וותק לפיצויי פיטורין
מתי תאונת דרכים היא גם תאונת עבודה?
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
מה לעשות אם התשר הוא השכר היחידי שמשולם לי?
בני נוער אשר מתפרנסים רק מהטיפים יכולים לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד והיא תעמוד על הזכויות שלהם מול המעסיק. לגבי מבוגרים - ניתן לתבוע את המעסיק ולדרוש שכר נוסף. כדאי גם לצטט את הפיצויים שקיבלו השליחים של רשת "סופר דוש", שקיבלו פיצויים של 850 אלף ש"ח על שהועסקו בצורה כזו.
בני נוער אשר מתפרנסים רק מהטיפים יכולים לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד והיא תעמוד על הזכויות שלהם מול המעסיק. לגבי מבוגרים - ניתן לתבוע את המעסיק ולדרוש שכר נוסף. כדאי גם לצטט את הפיצויים שקיבלו השליחים של רשת "סופר דוש", שקיבלו פיצויים של 850 אלף ש"ח על שהועסקו בצורה כזו.
האם מגיע החזר מס למי שלא עבד שנה שלמה?
בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.
בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.
מהם החוקים לעבודת לילה?
הנה מספר פרטים חשובים על עבודת לילה:
1. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בשעות 6:00-22:00.
2. אורכה של עבודת לילה הוא שבע שעות בלבד (ולא שמונה כמו בבוקר).
3. התוספת על שתי שעות העבודה הראשונות היא 25% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
4. התוספת על שאר השעות הן 50% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
5. נשים לאחר לידה לא תעבודנה בלילה ארבע חודשים מתום חופשת הלידה.
הנה מספר פרטים חשובים על עבודת לילה:
1. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בשעות 6:00-22:00.
2. אורכה של עבודת לילה הוא שבע שעות בלבד (ולא שמונה כמו בבוקר).
3. התוספת על שתי שעות העבודה הראשונות היא 25% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
4. התוספת על שאר השעות הן 50% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
5. נשים לאחר לידה לא תעבודנה בלילה ארבע חודשים מתום חופשת הלידה.
איך לבצע תיאום מס דרך האינטרנט?
תיאום מס דרך האינטרנט ניתן לעשות דרך אתר האינטרנט של מס הכנסה. יש למלא את פרטי תעודת זהות ופרטים שונים מתלושי השכר האחרונים והאישור מונפק מיידית כך שניתן להעבירו למעסיקים. לאחר מכן גם ישלח אישור מקורי בדואר לכתובתו של העובד.
תיאום מס דרך האינטרנט ניתן לעשות דרך אתר האינטרנט של מס הכנסה. יש למלא את פרטי תעודת זהות ופרטים שונים מתלושי השכר האחרונים והאישור מונפק מיידית כך שניתן להעבירו למעסיקים. לאחר מכן גם ישלח אישור מקורי בדואר לכתובתו של העובד.
מתי ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר?
עובד ששכרו הולן (ראו טיפים בתגית "הלנת שכר") רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד שנה מהיום בו לא קיבל את שכרו. במידה והשכר שולם באיחור ניתן לתבוע את המעסיק על הזמן בו עוכב השכר עד 60 יום מיום קבלת השכר או עד 90 יום, לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.
עובד ששכרו הולן (ראו טיפים בתגית "הלנת שכר") רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד שנה מהיום בו לא קיבל את שכרו. במידה והשכר שולם באיחור ניתן לתבוע את המעסיק על הזמן בו עוכב השכר עד 60 יום מיום קבלת השכר או עד 90 יום, לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.
