» «
בילוש
מה אומר החוק על בילוש של מעסיק אחרי עובדיו בשימוש באינטרנט?



אלו העקרונות שקבע בית הדין לעבודה בנוגע לגלישת עובדים באינטרנט במקום עבודתם:

1. מותר למעסיק לאסור על שימוש באתרים מסיחי דעת (כמו פייסבוק לדוגמה) או מזיקים ואף לחסום אתרים שכאלה.

2. המעסיק יכול לקבוע מה תהיה מדיניות ניהול תיבות הואר האלקטרוני לעובדים ולהבהיר את מדיניותו לעובדיו.

3. המעסיק יכול לתת לעובד תיבת דואר אלקטרוני לצרכי עבודה ולעקוב אחרי התכנים שיש בה.

4. על המעסיק חל איסור לעקוב אחר תכתובות אישיות של העובד בתיבה אישית או מעורבת ולחדור לתכנים זבה.

5. מעסיק לא יוכל לעקוב אחרי נתוני תקשורת או תוכן על שימוש העובד בתיבה חיצונית - פרטית.

6. מעסיק לא יוכל לחדור לתיבה פרטית של עובד ולתכני ההודעות בה.
ראיון עבודה
התנהגות נכונה בראיון עבודה - על מה להקפיד בראיון עבודה?



אלו הדברים שחשוב להקפיד עליהם במהלך ראיון עבודה:

- נסו להגיע לראיון אופטימיים ולהישאר כאלה גם במהלכו.

- חשוב להגיע מספר דקות לפני המועד שנקבע.

- התלבשו בצורה המכבדת אתכם ולא פחות חשוב בלבוש שתרגישו בו נוח.

- נסו לתאר את עברכם המקצועי באור חיובי, גם אם היו בו קשיים וכשלים.

- אל תאריכו מדי בתשובות, אך הימנעו מלענות ב"כן" ו"לא".

- הכינו מראש דוגמאות להתמודדויות בעברכם המקצועי שצלחתם אותם בצורה טובה.

- במידה ואתם שואלים שאלות, השתדלו שאלו יהיו שאלות המביעות עניין באירגון או במקום העבודה.

- נסו לא לנקוב בסכום מדוייק של משכורת ולנסות שהמעסיק יהיה זה שיציע ראשון.

- הצטיידו בקורות חיים מעודכנים, מכתבי המלצה וכתובות וטלפונים של ממליצים.

- השתדלו לא לשבת מרוחקים מהמראיין, אך גם לא קרובים מדי.

- שמרו על קשר עין עם המראיין.

- במידה ונלחצתם או נתקפתם בחרדה, נשמו עמוק ותאמרו למראיין שאתם מתרגשים מאד. אפשר גם לבקש כוס מים ואז להמשיך.

עסק
איך לשפר את העסק בתקופה קשה או משנקלע לקשיים?


הנה מספר דרכים לשיפור העסק בתקופות קשות או של קשיים:

1. עשו שיווק שאינו עולה כסף ע"י פגישות עם לקוחות עבר שלכם,

2. שימו דגש על רווחיות ולא על מחזורי מכירות.

3. נסו להעביר ביצוע משימות שבוצעו ע"י ספקים חיצוניים על עובדים מהחברה.

4. התייעצו עם נציגים בבנק ובדקו מה ניתן לעשות עם תזרים המזומנים העסקי שלכם.

5. שפרו את תנאי התשלום לנותני השירותים והספקים החיצוניים.

6. התבוננו במתחרים ולמדו כיצד הם נוהגים בתקופות שפל.

7. עשו הכל כדי לקבל תשלום במזומן עבור השירות או המוצר אותו אתם מספקים.

8. שמרו על אופטימיות וזכרו שפתרונות יצירתיים יכולים לעלות דווקא ברגעי קושי.
משוב
איך לקבל מעובד משוב כנה?


הנה מספר דברים שכדאי להקפיד עליהם על מנת להצליח לקבל מהעובדים שלכם משובים אמתיים וכנים:

1. צרו אווירה נעימה ופתוחה בין העובדים והדרג הניהולי.

2. וודאו כי נהלי החברה ברורים והועברו עד לפרטיהם לכלל העובדים.

3. אפשרו לדבר על כל נושא, גם אם הוא לא נעים.

4. טפלו בעדינות הנדרשת במצבים משבריים, גם שיש צורך בהעברת ביקורת.

5. אפשרו לתת משובים אנונימיים.

6. צרו משוב שניתן ללמוד ממנו ועיקרו אינו במתן ביקורת.

7. כוונו את הדברים כך שביקורת הניתן במשוב תהייה מנומקת ומגובת נתונים ולא ביקורת כללית ולא עניינית.

מעסיקים

עוזרת בית
איך להעסיק עוזרת בית בצורה נכונה וחוקית?



כשמעסיקים עוזרת בית כדאי לדעת ולהקפיד על הדברים הבאים:

1. התשלום לשעת עבודה של עוזרת בית משתנה לפי איזור מגוריכם. תוכלו לברר בסביבתכם הקרובה כמה נהוג לשלם.

2. ודאו מראש עם העוזרת בכמה שעות עבודה שבועיות מדובר. בדרך כלל עוזרת מגיעה לפחות לארבע שעות עבודה בבית, בכדי שזה יהיה לה משתלם.

3. עשו תאום ציפיות לגבי סוג העבודות שאתם מצפים מהעוזרת לעשות. ודאו שהיא אכן יודעת ומוכנה לכלול זאת בשעות העבודה (חלונות, תריסים, כביסה וגיהוץ וכו'). בנוסף, הגדירו האם ישנם איזורים או מקומות בבית שאינכם רוצים שתיגע בהם (שידות השינה, שולחן העבודה, ארונות בגדים וכיוב').

4. אם יש לכם בעל חיים בבית, הודיעו על כך מראש לעוזרת הבית החדשה, שכן רבות מעוזרת הבית תסרבנה לעבוד בבית שיש בו בעל חיים.

5. ודאו כי אין לעוזרת הבית שלכם בעיה לעבוד בנוכחות גבר מטעמי צניעות. אמנם זה תפקידה לעדכן אתכם בפרט שכזה, אך מוטב שלא תהיינה הפתעות לשום צד.

6. העסיקו עובדים חוקיים בלבד, כאלה שיוכלו להציג בפניכם תעודת זהות ושניתן יהיה לפתוח עבורם תיק בביטוח לאומי.

7. השתדלו לקבל כמה שיותר המלצות ממעסיקים קודמים ולהפעיל "תחושות בטן" לגבי אמינותה של העוזרת הנכנסת לעבוד בביתכם.

8. באחריותכם לדאוג לכל התנאים הסוציאליים של עוזרת הבית הכוללים ביטוח לאומי, דמי הבראה, דמי מחלה, חופשה שנתית, ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורין וכמובן הריון ולידה, במידה והיא הרה ו/או יולדת במהלך היותה מועסקת אצלכם.

9. מומלץ להכין מסמך סודיות עליו תהיה חתומה העוזרת. בו תוגדר התחייבותה לשמירה על סודיות שאינה מוגבלת בזמן, על כל דבר פרטי שיתגלה לעיניה או אזניה במהלך עבודתה אצלכם.
גרפולוגיה
למה כל אחד יכול להעזר בגרפולוגיה?


כתב היד מאפשר הכרות מהירה עם אישיותו של הכותב ללא התייחסות לתדמית אותה הוא מייצג והרושם שהוא יוצר. אצל מרבית האנשים ישנו פער בין מה שרואים למה שיש בפנים וכתב היד מגשר בקלות על הפער הזה.
לאנשים פרטיים הוא עוזר להכיר ביכולותיהם כפי שהם באמת, ולהעלות את רמת המודעות לגבי עצמם, כך ביכולו למצות את הפוטנציאל שלהם במיטבו.
לבעלי עסק הניתוח הגרפולוגי מקצר את ההיכרות עם עובדים קיימים או פוטנציאלים ומאפשר החלטה אובייקטיבת יותר לגבי קבלת עובד לתפקיד על פי צרכיו של המעסיק.
ובכלל, כל אחד יכול ללמוד על עצמו ולהנות מחוויית הניתוח הגרפולוגי.
חופשה ללא תשלום
האם עובד שהוצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?


כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.

חל
האם עובד צריך אישור ממעסיקו ביציאה לחל"ת?


כן. עובד חייב באישור המעסיק ביציאה לחופשה ללא תשלום. זאת ועוד - עליו להגיש למעסיקו בקשה בכתב המפרטת את מהות החופשה וסיבותיה ולפעול לפי אישורו של המעסיק. המעסיק יכול לאשר את הבקשה, לשלול אותה או לאשר אותה בצורה חלקית עם התניות מסוימות (כמו, לדוגמה, איסור לעבודה בתקופה זו אצל מתחרים).


דיני עבודה
האם למעסיק מותר להחליט על יציאה לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה של העובדים?


בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.

שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
איך לא לעצבן את הבוס?


הקפדה על הדברים הבאים תמנע מהבוס להתעצבן וליחסי העבודה התקינים להיפגע:

- ללכת או לצאת מהעבודה מבלי להודיע

- לא להגיע לעבודה מבלי להודיע

- עודף פניות ושאלות - עדיף להיכנס אל חדר הבוס פעם או פעמיים ביום עם רשימה מסודרת ועניינית של דברים הדורשים טיפול או תשובות

- קיטורים והתבכיינות, במיוחד על בעיות אישיות - אם עובד זקוק לעזרה או נמצא במצוקה זמנית כדאי שיעדכן את הבוס בצורה עניינית וישירה
האם חלה חובה על מעסיק להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה?


התשובה היא לא. לא חלה על מעסיקים החובה להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה, אם העובד אינו יכול למלא את תפקידו הקודם עקב מגבלות שנגרמו כתוצאה מאותה תאונה באותו אופן בו הוא מילא את התפקיד קודם לכן. במקרה כזה, אם ייאלץ המעסיק לפטר את העובד, הוא יהיה זכאי, כחוק, לכל הזכויות שצבר בשנות עבודתו.
האם מעסיק חייב לשלם על שעות התלמדות של עובד?


בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.
איך לשמור על זכויותיך במקום העבודה?


כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:

1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.

2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.

3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
האם עובד שיצא לחל"ת רשאי להישאר עם הרכב והסלולארי של החברה?


השארת רכב החברה והסלולארי אצל עובד שיצא לחופשה ללא תשלום תלויה בהסכם שנעשה בין העובד למעסיקו. יש לנהל משא ומתן על התנאים ולאחר סיכומם להעלותם על הכתב.
איך למנוע מהמעסיק מחשבות על פיטורי?
על מנת למנוע מהמעסיק מחשבות על פיטורין, דאגו לפזר שמועות על הצלחות הפרויקט שעליו אתם עובדים, צטטו שבחים מלקוחות, "הזמינו" מכתבי תודה ושבח המופנים אליכם ועליכם וצברו תחומים בהם אתם בעלי ידע ייחודי.


אֵאוּרִיקַה - האנציקלופדיה של הסקרנות!

העולם הוא צבעוני ומופלא, אאוריקה כאן בשביל שתגלו אותו...

אלפי נושאים, תמונות וסרטונים, מפתיעים, מסקרנים וממוקדים.

ניתן לנווט בין הפריטים במגע, בעכבר, בגלגלת, או במקשי המקלדת

בואו לגלות, לחקור, ולקבל השראה!

אֵאוּרִיקַה - האנציקלופדיה של הסקרנות!

שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.