» «
חוזה עבודה
על מה להקפיד לפני שחותמים על חוזה עבודה?



לפני חתימת חוזה עבודה יש להקפיד על הדברים הבאים:

1. יש לעבור על החוזה בקפדנות יתרה ולוודא שכל הפרטים שסוכמו בטיוטה מופיעים בחוזה עצמו.

2. במידה ופרט מסוים לא נרשם יש להוסיפו לפני החתימה, אין לסמוך על התנהגות אחד מהצדדים או על הוספת הפרטים החסרים בשלב מאוחר יותר, מאחר וזה לא יקרה.

3. יש להקפיד על קריאה מדוקדקת של חוזה העבודה על כל פרטיו מאחר ובדרך כלל מפורטים שם שיטות עבודה, סמכויות ונהלים שונים שחשוב שהעובד ידע עליהם טרם יתחיל את עבודתו בחברה.

4. יש לבדוק מה אומר החוזה לגבי שמירת סודות החברה והגבלת עיסוק עתידי בחברות אחרות ולתת לנושא חשיבות. לעובד כדאי לנסות ולצמצם את המגבלות העתידיות כמה שיותר.

5. יש לרדת לפרטי מבנה השכר וניתן אף לבקש סימולציה של תלוש השכר העתידי. חשוב לקחת בחשבון שלרוב מסוכם על שכר ברוטו והוא אינו כולל רכיבי שכר שונים שאין להם ביטוי בשכר נטו ובחישובים עבור פנסיה, קרנות השתלמות ועוד. יש לוודא מראש אילו ניכויים ירדו לכם ומהו השכר שיכנס לחשבונכם בסוף החודש.

6. שימו לב איך מוגדר התפקיד בחוזה, מהן שעות העבודה הכתובות בו, האם יש גמול על שעות נוספות ומהו. חשוב שיהיה פירוט לגבי בונוסים, אופציות, העלות שכר ותנאים נוספים לגבי נהלי העבודה ותנאיה.
שיעורי בית
ילדי מתקשר אלי שוב ושוב לעבודה עם שאלות על שיעורי בית - מה לעשות?
כאשר הילד מתקשר פעמים רבות לעבודה ומבקש את עזרתנו בשאלות משיעורי הבת, אנו עומדים במצב לא נוח הן מבחינת העבודה והן מול ילדנו עצמו.

עצתנו היא לקבוע עם הילד כללים לגבי התקשרותו אלינו לעבודה. להעביר את התחושה שאנו זמינים, פנויים ורוצים לדעת היכן הוא ומה הוא עושה, אך הוא צריך להבין שישנם דברים שלא נוכל לטפל בהם דרך הטלפון מהעבודה.

כדאי לסכם איתו, לדוגמה, שכחצי שעה לאחר חזרתכם הביתה, תשבו איתו על שיעורי הבית.

ניתן גם לסכם איתו שבזמן העדרכם יעשה את כל מה שהצליח להתמודד איתו ואתם תשבו איתו אחר כך, על כל מה שהוא התקשה להכין לבדו.

כאשר יש סיכומים ברורים ואתם, כהורים, מצליחים לעמוד בהם, אין סיבה שהילד לא "יישר קו" איתכם.
דיאטה
על מה להקפיד בתקופת דיאטה?


תקופת דיאטה מחייבת גם שינויי הרגלים. הנה כמה טיפים לדיאטה מוצלחת:

1. בישיבות בעבודה, הרחיקו את העוגיות והבורקס הרחק מכם

2. אחרי כל חצי שעה של ישיבה, קומו ולכו מעט, מצאו סיבה לזוז

3. עלו במדרגות ולא במעלית

4. שטפו את הרכב בעצמכם

5. עשו הליכה

6. כשאתם מבלים בים, לכו על החוף להליכה של שעה (טוב גם לנפש וגם למפגש עם חברים שלא ראיתם המון זמן)

7. מצאו בילויים חדשים, שפחות קשורים באוכל

8. עשו קניות כשאתם שבעים

9. לקניות לכו תמיד עם רשימה שהכנתם מראש ואל תסטו ממנה
חיפוש עבודה
איך למצוא עבודה בגיל מתקדם?



כך תמצאו עבודה בגיל מתקדם:

1. בכתיבת קורות החיים יש להדגיש את הניסיון והישגי העבר ופחות להדגיש ההשתלשלות הכרונולוגית של הניסיון המקצועי.

2. בראיון העבודה יש לשים דגש במיוחד על הצלחות מקצועיות מוכחות.

3. הדגישו בראיונות העבודה כיצד נסיונכם העשיר עשוי לתרום לחברה.

4. אל תזייפו את גילכם ואל תנסו להיראות צעירים יותר, הגיעו בלבוש ההולם אתכם והרגישו בו בנוחות.

5. אל תדברו עם המראיין על הקשיים שנתקלתם בהם במציאת עבודה במקומות אחרים בשל גילכם.

6. פנו באופן יזום לחברות שנראה לכם שיוכלו להעסיק אתכם ובררו שם על משרות פנויות. אל תסתמכו רק על מודעות "דרושים".

7. מומחיות בתחום מסוים ניתן להמיר לייעוץ עצמאי בתחום התמחותכם.

8. הכינו את עצמכם לגמישות ופשרות מסוימות בעיסוק ובשכר.

9. באם לא מצאתם עבודה זמן ממושך, שקלו לעשות הסבה מקצועית.

עבודה

אבא
האם היעדרות מרובה של אב מהבית תשפיע בעתיד לרעה על הילדים?


אבא שנעדר הרבה מן הבית הוא לאו דווקא אבא ש"לא אכפת לו", אולי אפילו ההפך: מן הבוקר ועד הלילה הוא עמל להביא טרף לביתו ולדאוג למשפחה, בכל המובנים. הילדים שלנו יודעים וקולטים את המסר הזה, ללא מילים וללא הסברים ולכן אין מה לחשוש מ"חסר" בדמות אב. דמותו של האב, כמו של האם, היא משהו הרבה יותר עמוק ומהותי ממספר השעות בו הוא נמצא בבית. זהו קשר יקר, חשוב ואמיתי, של איכות ולא של כמות, שלא נמדד בשום פרמטר חיצוני זה או אחר.
כמו כן חשוב לזכור כי הילדים שלנו הגיעו לעולם אל תוך מציאות הערכים והסדרים שבה בחרנו לנהל את חיינו, כדאי ורצוי לאפשר לילדים להסתגל למה שהחיים מזמנים להם, אפילו שלא תמיד הדברים מתנהלים כפי שהיינו רוצים, כמו למשל, אבא שלא רואה, לדעתך, מספיק את הילדים.
ובכלל, כמה זה "מספיק" זמן עם הילדים???
רבים וטובים מגדולי ישראל ראו את אביהם דקות מועטות ביום, אם בכלל או רק משבת לשבת... תחשבו על זה...
משכורת
איך לקבל העלאה בשכר?
לפני שניגשים לבוס לבקש העלה בשכר, כדאי לעשות עבודת הכנה קצרה ולהגיע מוכנים.

הנה כמה טיפים שיועילו לכם, בבואכם לקבל העלת שכר:

1. בדקו מי האחראי הישיר להעלאת שכרכם ומתי נהוג בחברה בה אתם עובדים להעלות שכר וגשו לממונה בהתאם למידע זה.

2. במידה ומנהלכם האישי אינו אחראי להעלאת השכר, רצוי לעדכן אותו שאתם מעוניינים בכך ולבקש ממנו את המלצותיו בעת הצורך.

3. וודאו כי אינכם מבקש העלה בלתי סבירה והסתמך על נתונים השוואתיים על שכרם של מקבילים לך בשוק העבודה.

4. אספו נתונים רבים ככל האפשר על הישגיכם, הצלחותיכם והתקדמותכם בתפקיד והציגו אותם לבוס בזמן שיחת העלאת השכר.

5. אם לאחרונה הצלחתם הגיע להישגים יוצאי דופן, נסו לקיים את השיחה סמוך לזמן זה.

6. הכינו את עצמכם מראש לכך שבקשתכם לא תענה בחיוב, שקלו מה תהיה עמדתכם ואיזו תשובה תתנו. החליטו מראש עד כמה תהיו מוכנים להתפשר וכמו כן חשבן על חלופות לכסף בצורת תנאי עבודה משופרים (שדרוג טלפון נייד, מחשב,רכב,חופשות ועוד).

7. היו עניינים בשיחה, אך הקפידו גם להיות קשובים לדברי הבוס ו"לזרום" עם השיחה.

בהצלחה!
ראיון עבודה
מה המראיינים רוצים לדעת בראיון עבודה?


בראיון עבודה ירצו המראיינים לדעת עליכם את הפרטים הבאים:

1. מהי נקודת הפתיחה שלכם ולאן הגעתם מבחינה מקצועית עד היום

2. האם אתם מסוגלים ללמוד במהירות

3. האם יש לכם את הגישה שהם מחפשים לתפקיד המבוקש

4. רמת הביטחון העצמי שלכם

5. עד כמה תכונותיכם ישפיעו לטובה על החברה

6. את אופן ההתמודדות שלכם עם נקודות התורפה והחולשה של עצמכם

7. את רמת המוטיבציה שלכם

8. כמה הגעתם מוכנים לראיון מבחינת הידע שלכם על החברה ועל התפקיד

9. בדיקת אמינות

10. בדיקת מקצועיות

11. יכולת הסקת מסקנות ושינויים שעשיתם עקב אירועי עבר

12. רמת ההתחייבות שלכם

13. רמת המסירות, ההתלהבות והשאפתנות

14. יכולתכם לעבוד בצוות

15. יכולת ההתמודדות שלכם במצבי לחץ

16. היכולת לקבל סמכות
יחצ
על מה כדאי להקפיד בעבודת היחצ"נות?



הנה הדברים שיש להקפיד עליהם כיחצנים מתחילים?

1. היכרות טובה ומעמיקה עם כל כלי התקשורת בארץ, לרבות האינטרנט.

2. היכרות מעמיקה עם הציבור אליו פונים ודרך איזה כלי תקשורת מומלץ להגיע אליו בצורה הטובה ביותר.

3. יכולת הסבר מדוייקת וקצרה על מה שהינך מעוניין/ת ליחצ"ן.

4. שמירה על קשר רציף עם עיתונאים, ללא קשר לכמה הם מפרסמים אותך.

5. פרסום באמצעי התקשורת הכתובה של כתבות מקצועיות.

6. "לראות ולהראות" - יש לדאוג להגיע למקומות המפגש הנכונים ולדאוג להציג את עצמך בצורה הנכונה ותמיד להשאיר כרטיסי ביקור.

7. יש לבסס את העסק באופן כזה, שלאחר פרסום נכון הוא יוכל לטפל בכל הפניות החדשות שיגיעו אליו.


כסף
איך ילדים יכולים להרוויח כסף?



הנה רעיונות מצוינים לעשיית כסף, או רעיונות להרוויח כסף כילדים:

1. מכירת חפצים ישנים - לאסוף מהבוידם ומהרחוב דברים ישנים ולמכור. אפשר לפתוח דוכן ברחוב או בגינה הציבורית.

2. להקים אתר - אם יש לכם ידע טכני ורעיון טוב, פתחו אתר אינטרנט והשקיעו בו זמן כדי שיהיה מוצלח וגם מכניס (בעיקר מפרסום). אם אין לכם - לכו ללמוד תיכנות!!

3. עזרה לשכנים וחברים - שירותים כמו שטיפת הרכב, טיפול בגינה ובייביסיטר לשכנים מכניסים לא מעט.

4. חלוקת פלאיירים - הרבה חברות ועסקים רוצים לחלק עלונים לתיבות הדואר או לעוברים ושבים. זה עסק מכניס ולא קשה ודי נחמד לפגוש ולחייך לאנשים ולקבל על זה כסף.

5. להוריד את הכלב של השכן - אנשים עסוקים וקרייריסטים ישמחו להיעזר במישהו שיוציא את הכלב שלהם במשך היום.

6. שיעורים פרטיים - לילדים צעירים מכם יש קשיים ואם אתם שולטים בחומר, תוכלו להכניס וגם לחסוך להורים שלהם כסף רב.

7. עזרה במכולת - בעל המכולת המקומית יוכל להיעזר בכם ולשלם לכם יפה, אם כי הרבה פחות ממה שהיה משלם לעובד מבוגר. עיסקה טובה לכולם!

8. תיקון ותחזוקת מחשבים - אם יש לכם גישה למחשבים אתם יכולים לתקן, לנקות וירוסים, לטפל ולתחזק את המחשבים של חברים, שכנים וקרובי משפחה.

9. מכירת ארטיקים או מיץ - מכירה בצומת או בחוף מבודד שאין בו מזנון יכולים להכניס לכם לא מעט כסף. בכלל בימים חמים, במקומות עם הרבה ילדים, שיודעים לגרום להורים לקנות.

10. איסוף של בקבוקים ופחיות - הפיקדון על בקבוקי שתיה ופחיות שתיה הוא לא קטן. אם תהיו חרוצים ותתמקמו במקומות שבהם קונים הרבה מהם (למשל בחוף הים) תוכלו להרוויח לא מעט.

11. הכנסות מהבית - דמי כיס ומתנות ליום הולדת הם מקורות הכנסה טובים, כדי לרכוש את מה שאתם רוצים. זה יהיה במקום דברים שתקבלו בלי שאתם צריכים.

12. הסכמי הצטיינות בתשלום - לא מעט הורים יסכימו לשלם לכם "בונוס" על הצלחות מרשימות בלימודים, מבחנים והישגים בתחומים שונים. נסו את ההורים שלכם..

13. מילוי סקרים באינטרנט - יש אתרים שמציעים סכומים של מעל 10 ש"ח למילוי סקר.

14. מכירות לילדים - קניית ממתקים בזול והכנה של מיקס (ערבוב של סוגים שונים) למנות לא יקרות יכולות להכניס לכם "הון" לא קטן.

15. חסכון - תתפלאו כמה דברים שאתם עושים יכולים להיעשות בתחליפים זולים. במקום סרט בקולנוע ניתן להקרין DVD עם פופקורן ביתי וחברים טובים.




ואגב, יש גם רעיונות לא טובים:

אתרי קומבינה - יש מחשבה שתקבלו שם כספים של ממש.. אתם לא! האתרים הללו מעבידים אתכם בפרך בשיווק והפצה של כל מיני דברים, גיוס חברים ועוד שטויות ובסוף אתם מתייאשים והצ'ק כמובן שלא מגיע..

מכירת סמים - כל דבר שהוא לא חוקי, גם אם הוא נראה מציאה גדולה ומקור הכנסה מדהים, יוביל אתכם ישירות לכלא ויהרוס לכם את החיים. אל תלכו לשם!


בנוסף, בתשובות בתגית "להרוויח כסף, ילדים" תוכלו לקבל הרבה הצעות של גולשים בנושא.
על מה להקפיד כשעובדים מהבית?



בעבודה מהבית יש להקפיד על הדברים הבאים:

1. משרד - להקצות חדר או פינה נפרדת משאר חדרי הבית, פינה שתהיה מיועדת לעבודה בלבד, עם שולחן עבודה אמיתי ולא על הספה.

2. אמצעים - לרכוש מחשב נייד, לבנות אתר אינטרנט ולחבר קו טלפון קווי נפרד, שיהיה מיועד לעסק בלבד.

3. זמן עבודה - להגדיר שעות עבודה ברורות וליידע על כך את כל מי שקשור אליכם מבחינת עבודה, וכמובן את בני הבית.

4. ניתוק פונקציונלי - לא לבצע עבודות בית בזמן השעות שהוגדרו לעבודה.

5. קוד לבוש - לא לעבוד עם פי'גמה או בגדי בית. להתלבש כראוי ואף להתאפר כפי שהייתם עושים לו יצאתם לעבודה מחוץ לבית.

6. פגישות ניתן לעשות בבית קפה קרוב - באווירה עסקית, אך לא מכופתרת. הרבה עושים את זה.

7. לקבל ייעוץ שיווקי ופיננסי - עסק בבית, כמו כל עסק אחר, אמור להתנהל עם תכנית עסקית מסודרת ולא רק על בסיס רעיון מבריק, לכן רצוי כבר בשלבים הראשוניים לקבל ייעוץ מבעלי מקצוע כיצד לבנות ולנהל את העסק בצורה הנכונה.

8. לא להיסגר בבית - חשוב לקבוע פגישות מחוץ לבית ולהקפיד להשתתף בכנסים, ימי עיון או כל פגישה עסקית אחרת הנוגעת לתחום עיסוקכם.
מה ניתן לעשות כשיש שמועות על פיטורין באירגון?


כך כדאי להתנהג במקרה של שמועות על פיטורין בארגון:

1. לשכנע את הממומנים בכדאיות השארתכם באירגון. יש להכניס מסמך המפרט את הישגכם בחצי שנה האחרונה ולהגיש אותו במהלך שיחה יזומה עם האחראי עליכם. יש לדאוג שהמסמך יגיע גם לממונים הבכירים יותר.

2. במידה ויש לכם בעיה אישית או משפחתית קשה ופיטורין עלולים להחריף אותה יותר אמרו זאת למעסיקים שלכם.

3. חשוב לדעת שהחוק עוסק פיטורין במקרים מסוימים, כפי שמפורט בטיפים שניתנו בתגית "פיטורין, חוקים".

4. אל תאיימו על העסיק שתעברו למתחרים.

5. אל תאיימו על המעסיק שאתם מחזיקים בידע רב.

6. אל תחסירו ימי עבודה בהנחה שכך לא תקבלו את הודעת הפיטורין (היא יכולה להגיע גם בדואר רשום).

7. הימנעו מלנקוט דרכים העלולות להתיש או לסחוט רגשית את המעסיק בכדי לדחות את פיטוריכם (כמו הוצאת אישורי מחלה ארוכים במיוחד וכדומה), במידה ותפוטרו בסוף הרי שלא הרווחתם דבר ובמידה ונשארתם בחברה ההערכה אליכם תפגע בצורה משמעותית.
איך לעודד חדשנות בקרב העובדים?


כדי לעודד את העובדים לחדשנות, עשו כך:

1. עודדו את העובדים ליזום רעיונות חדשים.

2. תגמלו עובדים שיזמו וקידמו רעיונות חדשים שמומשו ודאגו לפרסם זאת בקרב כלל העובדים.

3. דאגו לפרגן גם לעובדים יוזמים שרעיונותיהם לא יצאו לבסוף אל הפועל.

4. תנו קרדיט לעובדים יצירתיים, גם למול ההנהלה שלכם.

5. שימרו על שקיפות ועידכון כלפי מטה, כך שעובד יוזם - יידע תמיד מה קורה עם הרעיון שלו.

6. רבים מהיוזמים לא יוכלו לנהל את הפיתוח של הרעיון שלהם, אבל שימרו להם מקום בצוות שמקדם ומפתח אותו.
איך מקלים על הרגליים בעמידה לאורך זמן?


עמידה ממושכת על הרגלים, אכן יכולה להיות קשה ומכאיבה. בדרכים הבאות ניתן יהיה להקל על הקושי:

1. מפעם לפעם עימדו על קצות האצבעות.

2. מפעם לפעם עימדו על העקבים.

3. בצעו הקשתה של הגב התחתון לאחור תוך תמיכה של הידיים במותניים.

4. הרימו מפעם לפעם ברך לכיוון הבטן.

5. נסו להעביר משקל מרגל אחת לשנייה.

6. השתדלו לצעוד ככל האפשר ולא לעמוד במקום אחד.

7. דאגו לתרגילי הרפיה לרגליים, כאשר אתם בזמן מנוחה.

8. הניחו לפניכם שרפרף נמוך ובכל פעם הניחו רגל אחרת עליו.
באילו תנאים מותר להעסיק ילדים?



להלן הוראות העסקת ילדים בישראל:

1. העסקת ילדים בישראל מותרת רק מגיל 15, כאשר בחופשת הקיץ מותר להעסיק ילדים מגיל 14.

2. עפ"י היתר מיוחד, מותר להעסיק בהופעות ציבוריות ובסרטוני פרסומת גם ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים.

3. החוק קובע שלא יועסק נער אלא אם נבדק בדיקה רפואית ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו.

4. כל נער חייב להוציא פנקס עבודה על שמו משירות התעסוקה לנוער ופנקס עבודה זה חייב להימצא במקום עבודת הנער.

5. אין להעסיק נער במנוחה השבועית שלו, שאצל יהודי היא יום השבת (לפחות 36 שעות מנוחה ברציפות) ואצל מי שאינו יהודי - יום המנוחה המקובל אצלו (שישי או ראשון).

6. אין להעסיק נער, שטרם מלאו לו 16, יותר מ–8 שעות ליום עבודה ולא יותר מ– 40 שעות בשבוע.

7. ברוב המקרים, מותר להעסיק צעירים בני 16 ומעלה עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. זאת למעט צעירים עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים (מפעלים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם).

8. אין להעסיק נער מתחת לגיל 16 או צעיר מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה חל עליו (טרם סיים כיתה י') בלילה בשעות שבין 20.00 לבין 08.00 בבוקר, ואין להעסיק בגילאים 16 עד 18 בלילה בפרק הזמן שבין השעות 22.00 לבין 06.00 בבוקר.

9. במידה שיש צורך בהעסקת נוער בשעות שמעבר לשעות הנ"ל, ניתן לפנות לאגף הפיקוח על העבודה בטלפון 6662808 – 02 בבקשה לקבלת היתר העסקה עד לשעה 23.00.

10. ביום עבודה בן 6 שעות ומעלה, חובה לתת לנער הפסקה של 3/4 שעה לפחות, מזה 1/2 שעה רצופה.


(המידע באדיבות משרד התמ"ת)
אילו נימוקים אוכל להשמיע כנגד פיטורי?



שימוע אמור לאפשר לעובד להשמיע את נימוקיו כנגד הפיטוריו, או מדוע אין החברה יכולה לפטרו. הנה כמה סיבות טובות למניעת פיטורין:

1. הריון שדווח או עדיין לא דווח.

2. יציאה למילואים.

3. פגם בעבודת הצוות בחברה, שפגע בתפקודו של העובד.

4. אי הבנה או חוסר הבנה מתמשך, בין העובד לממונה עליו.

5. הפיטורין יגרמו לחברה פגיעה, שכן העובד יכול לקדם את יעדי הארגון טוב יותר מאחרים.


בכל מקרה, חשוב להגיע לשימוע מצויידים בעובדות מוצקות, תאריכים ומסמכים, שיכולים לגבות את הנימוקים והטיעונים שלכם.


בהצלחה!
מהם התנאים והשכר המגיעים לבני נוער עובדים?



הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:

1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.

2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.

3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.

4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.

5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.

6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.

7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.

8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.
איזה סמארטפון מומלץ נגד מים ואבק?



בנוסף ל-Galaxy s5 ול-LG G3 החדשים, הסלולארי הראשון החסין למים ואבק היה קו המוצרים של Sony, שכולל 2 מכשירים לשתי רמות מחיר:

ה-Xperia Go שמחירו פחות מ-2000 ש"ח ועמידותו היא הגבוהה ביותר כיום.

ה-Xperia Acro S שמחירו יקר בהרבה ועמידותו מעט פחות טובה, אך הוא מכשיר יוקרה, עם מסך גדול יותר, מצלמת 12 מגה-פיקסל ועוד.

גם Xperia Z היוקרתי הומלץ על ידי רבים בתעשיה, עם עמידות מירבית ויכולות סמארטפון גבוהות והוא נחשב כרגע המוביל של הסמארטפונים העמידים למים ואבק (עדכון סוף מרץ 2013). 


הגולש יעקב שטרית ממליץ:

ה-Galaxy s5 שמחירו 3,000 ש"ח ועמידותו היא הגבוהה ביותר כיום. מצלמתו היא באיכות 16 מגה-פיקסל ואיכות צילום וידאו אולטרה HD.


מה הצעדים שיש לבצע בפנייה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?
אילו צעדים יש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?


אלו הצעדים שיש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה:

1. יש לפנות לביטוח בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודשיים מאז המקרה בכדי שלא תהיה עילה של החברה לביטול התביעה

2. יש לדאוג שיהיו בידיכם מסמכים מרופא מומחה (לא מרופא משפחה)

3. חברת הביטוח מבקשת פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית מטעמה. לפני שעושים זאת, מומלץ לקבל ייעוץ מעו"ד המתמחה בתחום זה

4. אובדן כושר עבודה מלא ולו ליום אחד, נותן זכות לתגמולים גם באובדן כושר עבודה חלקי

5. חברות הביטוח מקשות בדרך כלל ומבקשות בדיקות חוזרות אצל רופאים מטעמן, גם לאחר שאישרו את התביעה. בכל בקשה שכזו מומלץ לקבל חוות דעת של עו"ד מומחה בעיניין
איך לבלוט ולקבל הערכה בעבודה?


הנה מספר דרכים שיסייעו לכם לבלוט במקום העבודה ולזכות להערכה:

1. למדו טכנולוגיות חדשות והקדימו את האחרים בארגון בשליטה בהן.

2. הצטרפו לוועדות סיעור מוחין, קבוצות התנדבות וארגונים מקצועיים נחשבים בתחום בו החברה עוסקת והשקיעו מאמץ להתבלט שם.

3. קשרו קשרים עם אנשים ממחלקות אחרות בארגון.

4. קחו על עצמכם מטלות שאיש אינו רוצה בהן והשקיעו מאמצים במילוין תוך שאתם מאפשרים לבוסים שלכם "לראות" עד כמה אתם רציניים בכך.

5. והכי חשוב - מלאו את תפקידכם ברצינות ודאגו שכולם ידעו זאת.
בעבודה שלנו אנשים "אוכלים" אחד את השני - מה לעשות?


מאכזב, אך עדיין ישנם מקומות שאווירת העבודה בהם קשה ולא חברית.
המלצתנו היא "הייו מי שהינכם" והמשיכו בהתנהגות ערכית, כנה ומכבדת, בתקווה שלפחות כמה מהסובבים אתכם יאמצו התנהגות כזו ואולי עם הזמן אפילו תצליחו לשנות את האוירה הכללית.
איך למנוע כאבי גב וצוואר?



למי מאתנו שעובד בישיבה מול מחשב או בישיבה רצופה יותר מחצי שעה, כדאי לקום כל 20-30 דקות, לעשות סיבוב בהליכה במשך דקתיים או קצת יותר, להניע את הצוואר באיטיות מספר פעמים לכל צד: לימין, לשמאל, למטה, לאחור ואל הכתפיים, לבצע כמה סיבובי כתפיים לשחרור ואתם כמו חדשים.
כמה שעות עבודה מותר למעסיק לדרוש מעובדיו בערבי חג?
איך לנהל את הזמן באופן שיטתי?
איך לנמנם בעבודה, להתעורר ולהחזיר אנרגיה לגוף?
מתי חייב המעסיק לשלם עבור נסיעה לעבודה?
איך להיות יעיל ופורה בסדר היום שלי?


אֵאוּרִיקַה - האנציקלופדיה של הסקרנות!

העולם הוא צבעוני ומופלא, אאוריקה כאן בשביל שתגלו אותו...

אלפי נושאים, תמונות וסרטונים, מפתיעים, מסקרנים וממוקדים.

ניתן לנווט בין הפריטים במגע, בעכבר, בגלגלת, או במקשי המקלדת

בואו לגלות, לחקור, ולקבל השראה!

אֵאוּרִיקַה - האנציקלופדיה של הסקרנות!

שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.